Jeśli jesteś pracodawcą lub menedżerem, musisz poznać zasadę Pracownik nie jest winien. Ta zasada oznacza, że nałożenie kary lub odpowiedzialności za błędne działanie na pracownika bez wcześniejszego diagnozowania problemu i wdrożenia efektywnych działań naprawczych może prowadzić do braku zaangażowania oraz niskiej motywacji w pracy. Zobaczmy więc jakie są sposoby na uniknięcie sytuacji, gdzie oskarżamy pracownika bez należytej analizy sytuacji.
„Pracownik nie jest winien, gdyż to szef jest odpowiedzialny za to, co dzieje się w firmie.” – Andrzej Sapkowski
7.02.2003 Która wersja jest poprawna? „Pracownik winien założyć kask” czy „Pracownik powinien założyć kask”? Oba zdania są poprawne. Słowo winien jest rzadsze i brzmi trochę urzędowo. Jeśli więc cytowany przykład ma być częścią …
„Nie wolno karcić pracowników za błędy, które wynikają z wad organizacji pracy.” – Tadeusz Kotarbiński
Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym …
„Nie wolno winić pracowników za niepowodzenia, jeśli nie mają wpływu na decyzje w firmie.” – Janusz Korwin-Mikke
„Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem.” – …
„Nie wolno oskarżać pracowników o brak zaangażowania, gdyż to szefowie powinni dbać o motywację pracowników.” – Jacek Walkiewicz
Cytaty Ludwiga von Misesa. „Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz …
„Pracownik nie jest winien, gdyż to szefowie powinni zapewnić odpowiednie szkolenia i narzędzia do pracy.” – Adam Michnik
„Nie wolno obwiniać pracowników o brak efektywności, gdyż to szefowie powinni stworzyć odpowiednie warunki do pracy.” – Lech Wałęsa
"Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem." …
„Nie wolno karać pracowników za błędy, które wynikają z braku komunikacji w firmie.” – Leszek Balcerowicz
Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym …
„Pracownik nie jest winien, gdyż to szefowie powinni dbać o atmosferę w pracy.” – Joanna Chmielewska
„Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym …
„Nie wolno oskarżać pracowników o brak zaangażowania, gdyż to szefowie powinni stworzyć odpowiednie warunki do rozwoju pracowników.” – Barbara Piasecka Johnson
Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lutego 1984 r., sygn. akt IV PR 17/84, „Pracownik, któremu zakład pracy powierzył mienie z obowiązkiem zwrotu …
„Nie wolno winić pracowników za niepowodzenia, jeśli to szefowie podejmują decyzje bez konsultacji z pracownikami.” – Ryszard Kapuściński
„Pracownik nie jest winien, gdyż to szefowie powinni zapewnić odpowiednie wynagrodzenie za pracę.” – Elżbieta Dzikowska
„Nie wolno obwiniać pracowników o brak innowacyjności, gdyż to szefowie powinni stworzyć warunki do rozwoju kreatywności pracowników.” – Andrzej Frycz Modrzewski
„Nie wolno karać pracowników za błędy, gdyż to szefowie powinni dbać o kulturę organizacyjną w firmie.” – Cezary Harasimowicz
„Pracownik nie jest winien, gdyż to szefowie powinni zapewnić odpowiednie warunki do utrzymania zdrowia pracowników.” – Jerzy Zieba
„Nie wolno oskarżać pracowników o brak lojalności, gdyż to szefowie powinni budować relacje oparte na zaufaniu.” – Władysław Bartoszewski
„Nie wolno winić pracowników za niepowodzenia, jeśli to szefowie nie potrafią stworzyć strategii rozwoju firmy.” – Aleksander Kwaśniewski
„Pracownik nie jest winien, gdyż to szefowie powinni dbać o równowagę między życiem prywatnym a zawodowym pracowników.” – Ewa Kopacz
„Nie wolno obwiniać pracowników o brak odpowiedzialności, gdyż to szefowie powinni wskazywać cele i wartości firmy.” – Janusz Palikot
„Nie wolno karać pracowników za błędy, gdyż to szefowie powinni stworzyć kulturę organizacyjną, w której błędy są traktowane jako okazja do nauki.” – Henryk Sienkiewicz
„Pracownik nie jest winien, gdyż to szefowie powinni dbać o równowagę między wymaganiami a możliwościami pracowników.” – Maria Skłodowska-Curie
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu „Pracownik Nie Jest Winien”. Mamy nadzieję, że artykuł ten pomógł Ci zrozumieć, że pracownicy nie powinni być winni za błędy, które są wynikiem braku odpowiednich narzędzi lub procesów w organizacji. Wierzymy, że poprzez zrozumienie tej koncepcji, firmy będą bardziej skłonne do inwestowania w swoje narzędzia, szkolenia i procesy biznesowe, co w końcu przyczyni się do sukcesu firmy i zadowolenia pracowników.